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普及“工匠精神”
2015-05-15 14:44

 

----《工匠精神》读后感

  近日读到美国作家亚力克·福奇著作的《工匠精神》一书,立马就想到了第一代网易购彩登录平台人,那时候的他们被称为泥瓦匠、木匠、石匠……,都是正儿八经从学徒拜师傅一步步出来的,没有三五年,是绝不可能出道赚工钱的,出道后,也还要历练三五年,才能被称为某某师傅,终其一生坚守职业操守,专注于本职工作的完成与创新。自己就是这么过来的,所以回想一下,对当时一门心思在工作的点点滴滴都是记忆犹新,怎么样砌砖空隙一样、平整度一样,怎么样浇水泥前后颜色一样,怎么样弯钢筋刚好能成九十度,怎么样花半天时间只做一条窗台线等等,哪怕是后来走上企业管理岗位,从育才职工大学开始理论积累,也是如此专注于学习和工作。那时候的人们“心静”、“纯洁”、“勤奋”、“有理想”。

  时过镜迁,看看,物欲横流之下,当代网易购彩登录平台人,还有几个在坚守“匠心”?也许你会说,现在的人浮躁是因为外面的世界太精彩;也许你会说,现在的人贪婪是因为靠关系赚钱很容易;也许你会说,现在的人没理想是因为有房有车有存款。我承认,这些都是导致当代网易购彩登录平台人丧失“工匠精神”的因素,但,这是理由吗?这一切都应该吗?诚如书中所述,工匠精神的丧失,使我们从一家充满实干家的企业转变成了一家充满消费者和投机者的企业,这是很危险的信号。

  读完此书,有一种心里话儿有人听的喜悦,借此,不但推荐大家读此书,还希望在网易购彩登录平台再次倡导和普及“工匠精神”, 让“工匠精神”取得实质性回归。同时,这也是企业实践习近平总书记在刚刚结束的庆“五一”会议上关于“工人阶级地位和作用不容动摇”讲话精神的具体措施。具体提几点建议:

  一、打起精神

  有人把日本明治维新时期的经济发展归功于三个要素:精神、法规、资本,三者所占比例是精神50%,法规40%,资本10%。还有人把日本制造领先世界的源动力归因为是日本一向推崇的匠人精神:“追求自己手艺的进步,并对此持有自信,不因金钱和时间,制约自己的意志或作出妥协,只做自己能够认可的工作,一旦接手,就完全弃利益于不顾,使出浑身解数完成。”

  一个人有没有精神,本质上涉及到一个人价值观的问题,人要是没了精神,钱越多招来的祸水反而越大。你是愿意借网易购彩登录平台还算过得去的平台成就一番事业,还是图一份收入稳定的安逸工作。我知道,选择后者的不在少数,他们似乎总觉得工作是一种收入与付出的交易,总是以自己狭隘的见识来抱怨公司的点点滴滴,有些甚至连基本的职业担当和道德都没有。工作上稍微多做几件事,喊太忙了;稍微催点进度,喊压力太大了;稍微受点批评,喊委屈大了;稍微奖金少点,喊太不公平了。总结这类人就三个字,“懒”、“贪”、“躁”,他们不明白两个道理,第一,人生的意义在于磨炼灵魂、提升心志,成为一个有品质的人; 第二,成功的意义在于没有捷径,付出不亚于任何人的努力,就是路遥在《平凡的世界》中说的“像牛一样地劳动,像土地一样地奉献”。书中讲述的富兰克林、惠特尼、爱迪生、怀特兄弟、乔布斯等那么多杰出工匠,哪一个不是不拘一格,依靠纯粹意志和拼搏劲头,做出了改变世界的发明创新的人。

  二、耐住寂寞

  有段话讲得好,“每个优秀的人,都有一段沉默的时光,那段时光,是付出了很多努力,忍受孤独和寂寞,不抱怨不诉苦,日后说起时,连自己都能被感动的日子。”工匠行为的成果,可能需要数年甚至数十年的时间,人们才能完全意识到它的社会影响力,所以,要成为工匠,前提就是要耐住寂寞。在这方面,日本真的有太多值得我们学习的地方,著名纪录片《寿司之神》的主角小野二郎,一生超过55年时间都在做寿司。被称作日本当代锻刀第一人的吉原义人,每天坐在自己的位置上,在时钟的滴答声中,不断努力地捶打,不管外面的世界如此繁华,都心无旁骛。日本人从古至今都很少改变职业,他一旦进入到他或者他家族的职业,就是终身的,哪怕是卖豆腐的,哪怕是门口的一个小卖铺,都是多少代人就做这个事情。

  守寂寞其实是守心,每个级层的人在每个阶段都要有目标,或为工作,或为学习,给自己定位,给自己目标。守不住心,管理者就会背离企业灵魂,往往是老总读完总裁班,企业也就垮了;守住了心,员工把自己定位成企业之宝,就真能成为企业之宝,管理者把自己定位成船长,就真能成为船长;如此,企业也就能立于不败之地。打个比方,如果你是公司的一位财务人员,当下就该好好研究一下“营改增”的政策,上班别再唠孩子长短,下班别再商场不断,休息别再景区不完,不要被股市房市牵着神经,少一次饭桌上的觥筹交错,多一些书卷里的含英咀华,让自己静下来,集中精力搞清楚政策本身及对企业财务工作的影响,并能站在自己的角度提出一些应对的方法,搞清楚问题本身,领导问起时,你还能解疑释惑、对答如流,正所谓“腹有诗书气自华”,你说,你不是专家,谁是专家?

  三、严守纪律

  通过诉讼侵害公司、通过贿赂获得公司借款、通过花公款完成小团体享受,凡是基层敢捞敢贪的,都是跟公司高层搭上了线。部分干部,忙于应酬、耽于享乐,醉醺醺、昏沉沉;以权谋私、中饱私囊 ,慷公款之慨,成一家之奢,本职管理工作做不到到边到角,却变成了有偿服务,这条线是我的,那条线是他的,自己的线服务好,是哥儿们的才出出场,出面一次给多少好处,差不多成了潜规则。这些已然不是个案,奢靡之始,危亡之渐,公司要狠下力量整治这股奢靡腐败之风。

  首先要严明各项纪律,包括经营、日常行政和私生活,给奢侈浪费者划定制度“红线”,给以身试法者设定“高压线”。其次,在管理上,也要学习政府,制定各项权力清单,不要以为是在企业,就可以任性地行使各项权力,公司上下各项工作都要制订规矩,不要求大家有超能力,只希望大家老老实实都按这个规矩办。权力清单和明文制度之外,还劝大家要严于律己, “纪律是成文的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。”干部尤其要自我约束,正所谓“轻财足以聚人,律己足以服人”,自己的表现得不到下属的认同,你的职位肯定保不定。

  四、敢于担当

  “如果没人怕我,我就没有价值了”,这是新加坡已故领导人李光耀先生的名言。我们的管理人员,现在更喜欢别人爱他,而不是像李先生所说的怕他,上上下下追求你好我好,相互吹捧,相互卖“脸面”,一个项目拿到,立马引来一批介绍客,你做一点,我做一点,卖的是“脸面”,出卖的却是灵魂。

  坐在重要的管理岗位上,却毫无主心骨,没有“当家人”的气度,好像还是个售货员,客户要杯就给杯,客户要碗就给碗,从不关心卖多卖少,连最起码的家底都盘不清。员工,特别是干部有没有担当,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但一定不能缺乏责任感,管理工作就是天天与矛盾打交道,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去公司和同事的信任。

 

  书中对工匠有个简单的定义,“简单来说,任何人只要有好点子并且去努力实现,他就可以被称为工匠”。这无关乎行业的不同和职位的高低,人人都可以成为工匠。而且,书中还认为,那些创造新鲜事物的工匠们,如同西方宗教认为上帝造万物造人一样是神圣的。网易购彩登录平台早就打破了按行政级别分配的传统,崇尚契约考核,这本质上就是给奉献者、创新者创造的一方通道。“青春逝去,一定不是从皱纹开始的,而是好奇心和求知欲的丧失”,希望所有网易购彩登录平台人都能树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细逐的工匠精神,让工匠精神真正成为我们文化和思想上的核心价值观。

 

 

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